网友您好，为了认真贯彻新修订的《陕西省人口与计划生育条例》，落实计划生育基本国策，切实维护广大教职工的合法权益，规范教职工休假制度，我局及时制订下发了《宝鸡市陈仓区教育体育局关于教职工休产假等有关问题的通知》（宝陈教体发〔2016〕314号），文件规定：“职工在产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。”通知下发后，我局打电话要求各单位认真按文件执行，不折不扣地落实教师休产假期间的相关待遇。在各单位奖励性绩效工资核算发放过程中，我局对各单位奖励性绩效工资考核方案进行严格审核，要求各单位不能因休产假而影响教师的绩效工资等各项待遇。

    您于2016年12月5日开始请假，12月16日生产，至今在休产假，本人11月份请事假一天。根据慕仪镇中心幼儿园考勤制度规定，每学期教师请假三天之内不影响全勤奖，符小丽同志本学期五个月（包括12月份休产假27天）全部按出勤对待，享受全勤奖150元。慕仪镇中心幼儿园奖励性绩效考核项目具体为：班主任津贴、出勤、值班津贴、质量奖、工作实绩等，按奖励性绩效工资考核办法及工作实绩实际发放5940元。在奖励性绩效工资核算过程中，慕仪镇中心幼儿园所有教师为考核小组成员，严格遵循考核办法，逐人逐项核算，教师签字确认，学校张榜公示，并上报镇教育组和区教体局。对此，我们将深入学校进行认真调研，广泛听取广大教师的意见和建议，耐心细致地做好宣传和解释工作，督促学校全面落实教职工的工资福利待遇，不折不扣落实区局文件精神，切实维护广大教职工的合法权益。

                           宝鸡市陈仓区教体局